新联合雇主指引

劳工部发布联合雇主指南

2015年7月，美国政府宣布.S. 美国劳工部(DOL)发布了一份指南，以评估一名工人在《十大正规彩票平台》(Fair 劳动 Standards Act)等法律下是否被恰当地归类为独立承包商或雇员, 这决定了加班时间, 失业保险和其他义务. 独立承包商不受该法案的保护.

当时, 我们注意到，为了节约成本，越来越多的证据表明，全国各地的许多雇主已经将一些雇员列为独立合同工, 联邦和各州越来越关注工人是否被适当地指定为独立承包商，或者他们是否应该被视为公司雇员.

2015年9月, 我们报道了国家劳工关系委员会(NLRB)在布朗宁费里斯工业公司(Browning Ferris Industries)案中有争议的决定，以及它如何扩大了寻找共同雇主身份的测试.

虽然共同就业的概念在《2021十大正规彩票平台》下并不新鲜, 劳工部表示，由于工作场所结构的不断变化，新的指导方针是必要的, 近年来，一个工人被两个或两个以上的雇主共同雇用的可能性变得越来越普遍，而一个雇主雇佣一个雇员的传统雇佣关系已经不那么普遍了.

美国劳工部特别提到了建筑业, 等, 作为其工资和工时部门(WHD)遇到这种就业情况的地方.

共同就业的意义

共同雇主身份很重要，因为共同雇主被认为是雇员的合法雇主，即使该雇员可能没有被公司雇用或出现在公司的工资单上. 在建筑行业, 这意味着如果找到了共同雇主身份, 开发商被视为其承包商雇员的雇主，或承包商被视为其分包商雇员的雇主.

人工智能承认“当然, 不是每个分包商, 农场劳务承包人, 或者其他劳动提供方关系导致共同用工,“然而, 正如人工智能指出的那样, 对于那些决定成为联合雇主的人, 当两个或两个以上的雇主共同雇用一名雇员, 雇员在工作周内为所有联合雇主工作的时数被合计并视为一份工作, 包括计算是否应支付加班费. 另外, 当存在共同雇佣时, 所有的联合雇主对遵守FLSA和MSPA负有共同和单独的责任.

水平和垂直联合就业

WHD区分了“横向”联合雇佣和“纵向”联合雇佣, 并提供了评估每个类别的指导.

横向联合雇佣侧重于两个(或更多)雇主之间的关系，这些雇主“与雇员有充分的联系或联系，因此他们共同雇用雇员”.举个例子，人工智能讨论了一名在两家餐馆工作的女服务员. 虽然餐厅可能是独立的实体, 他们可能是女服务员的联合雇主，如果, 例如:

• 同一个人是两家餐馆的大股东
• 每个餐厅的经理在不同地点之间共享员工，并共同协调员工的工作时间安排
• 两个雇主使用相同的工资单处理程序来支付雇员的工资
• 两个雇主共同拥有对雇员的监督权.

纵向共同雇佣侧重于雇员与潜在共同雇主的关系，以及该雇主是否共同雇用该雇员. 纵向联合雇佣存在于“雇员与一个雇主有雇佣关系……经济现实表明他或她在经济上依赖于一个雇主。, 因此受雇于, 另一个参与工作的实体.“劳工部提供了以下事实示例，表明总承包商联合雇用劳动者:

ABC石膏板公司雇佣了一名工人, 哪个是建筑工程的独立分包商. 总承包商聘请ABC干墙公司为该项目提供干墙劳动力. ABC干墙公司雇佣并支付工人工资. 总承包商为该项目提供所有培训. 总承包商还提供必要的设备和材料, 提供工伤保险, 并对劳动者(及所有参与该项目的劳动者)的健康和安全负责。. 总承包人保留将劳动者调离工程的权利, 控制劳动者的日程安排, 并提供现场作业, ABC干墙公司和总承包商对劳动者进行监督. 这个劳动者一直在为总承包商的建筑工程工作, 无论是通过ABC Drywall还是其他中介.

人工智能识别了七个因素，作为证明雇员是否在经济上依赖潜在共同雇主的核心问题, 通过与中介雇主的安排, 从工作中获益吗.

• 指导、控制或监督工作的
• 控制雇佣条件
• 关系的持久性和持续时间
• 重复和机械的工作性质
• 不可或缺的业务
• 在处所进行的工作
• 执行通常由雇主执行的行政职能

而人工智能只是提供指导，不具有法律效力, 尽管如此, 它, 可以说, 这表明美国劳工部打算在调查中加强对联合就业状况的积极执法. 相应的, 建议建筑商查看“要点”,上面引用的Browning Ferris文章中提到的:

• 和你的律师一起审查你的合同
• 回顾你的现场实践
• 了解人员配置协议

正如一位评论员所指出的那样, 只有时间才能告诉我们法院会推迟到什么程度, 如果有的话, 这个人工智能.